践行“科学至上”理念，培育“三真”科研精神。5月22日至23日，沈阳院以 “科学至上，求真务实” 为主题，举办2018年能力提升专项工作研讨会。中化集团化工事业部副总裁、沈阳院党委书记、院长胥维昌担任总教练，院党委副书记夏志学担任教练。沈阳院领导班子成员、部分中层骨干总计80余人参加研讨。参会人员群策群力、集思广益，共同为建设沈阳院科技创新平台出谋划策。

本次研讨会以宁高宁董事长《科学至上 In Science We Ttust》万字长文为教材，旨在通过学习集团“一个会议、一个决议、一个通知”指导意见，以及化工事业部创新研讨会会议精神，使 “科学至上”核心价值观在沈阳院落地生根、开花结果。结合科研和经营工作实际，参训人员就沈阳院新材料平台、生物技术平台、化工安全评价平台、CRO运营、环保业务、职能保障、新纪经营等7个方面能力提升方案进行深入研讨。

院人力资源部采取“大讨论小集中、小讨论大集中”的办法，运用行动学习法引导思路，采用“前期研讨——第一轮汇报——再研讨——再汇报”创新模式，将部分工作放在研讨会前期，以确保研讨会在短时间内取得实实在在的成果。让人眼前一亮的是，本次研讨会的汇报材料不同于以往战略规划、工作计划的内容，而是本着求真务实的原则，由各业务单元细致分析梳理各项工作，保证其科学合理、顺利落地。

为营造平等、开放、热烈的研讨氛围，研讨会设置了“停机坪”、成绩榜，研讨人员均以学员身份互相交流。在第一轮汇报过程中，引导员增加“犀利提问+教练点评”环节，要求听众提出问题足够犀利，要使回答者脸红、心跳、出汗。第一轮汇报现场气氛热烈，学员提问积极，教练点评深刻。在分组再研讨环节中，各小组运用团队列名法、冰山分析法、波士顿矩阵等分析工具，对各自方案中存在的问题进行分析，提出解决方案。研讨期间，教练组成员深入到各组指导、点评。部分小组一直讨论到深夜11点。在再汇报过程中，引导员鼓励学员采用送祝福的方式，向各组汇报人送上美好祝福、提出中肯建议、给予支持帮助，真正体现了沈阳院人团结一致、互相协助、亲如一家的精神传承。通过研讨会，全体学员梳理出沈阳院7方面工作的存在问题和发展规划，并就如何解决问题、如何规划落地，限时到人、责任到人、要求到人。中化集团战略执行部副总监王红军等4位集团同志到会参加总结汇报。

研讨会上，总教练胥维昌教授作总结讲话。胥维昌教授充分肯定本次研讨会对沈阳院今后发展的重要意义。胥维昌教授指出，“未来已来”，研讨会的结束就是下步工作的开始，各单位要从意识层面和行为层面进行更加深刻的思考。胥总教练强调，宁高宁董事长提出科学至上的核心价值观，在讲话中已经对沈阳院的定位进行了明确，就是要使沈阳院成为国内一流的应用型化工研究机构，为集团和事业部转型提供科技动力支持。张伟总裁教诲中化人要换一种活法，沈阳院人不仅要换一种活法，更要活出沈阳院的精彩，有情怀地活着。胥维昌教授要求，沈阳院要以“认真、较真、求真”科研精神践行“科学至上”核心价值观，大力推进以“三真”科研精神为内涵的书香门第文化建设。认真，即：严谨务实，高度负责的科研态度；较真：即：不屈不挠，精益求精的科研作风；求真，即：探索未知，探求真理的科研能力。参训学员对胥维昌教授讲话报以热烈掌声，纷纷表示：一定要自觉践行“科学至上”核心价值观，在科研实践中培育和弘扬“三真”科研精神，肩负起沈阳院转型建设和创新发展的使命担当。